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La necesidad de incrementar los niveles de eficiencia, productividad y eficacia organizacional, de mejorar la calidad en sus productos y servicios así como el imperativo de enfrentarse hábilmente a los competidores a los que relativamente hace poco tiempo eran inexistentes, han forzado a los empresarios a cambiar la forma como administran, producen, distribuyen y venden sus productos y servicios, así como la forma de tratar al cliente y a sus propios empleados.
El recurso humano de las empresas se vuelve entonces un factor clave para que éstas puedan tener éxito. Pero, para poder alcanzarlo, todos los integrantes de la organización, desde el obrero de bajo nivel hasta la alta gerencia, deben involucrarse en un cambio de visión, cultura y estilo de trabajo.
Para lograr la transformación del producto humano y de la empresa, no solo es necesario capacitar y entrenar personas, sino motivarlas, ayudarlas a vivir y administrar el cambio de cultura que es requerido para poder enfrentar las nuevas circunstancias.
Considerando los argumentos anteriores, así como la orientación propia de la Universidad del Tepeyac, la cual sostienen una vocación transformadora de la sociedad, se presenta la Especialidad en Desarrollo Organizacional.
OBJETIVO GENERAL
El egresado será un individuo que conozca, tenga visión del futuro, liderazgo y alta calidad humana, el cual puesto al servicio de la organización, le permitirá facilitar los procesos de cambio, comunicación e integración respondiendo a los requerimientos que plantea el entorno.
UBICACIÓN LABORAL:
El egresado de la Especialidad en Desarrollo Organizacional podrá desempeñarse profesionalmente en pequeñas, medianas y grandes empresas, dentro de cualquier sector de la economía, tanto en los ámbitos públicos como privado, o bien como profesionista independiente.
Su área de trabajo puede enfocarse a la planeación, operación, evaluación, capacitación, consultoría y administración.
PLANEACIÓN:
El egresado de la especialidad podrá realizar procesos de análisis y diagnóstico del medio ambiente externo y/o interno pudiendo generar a partir de ello planes de acción organizacional o de desarrollo de los recursos humanos.
OPERACIÓN:
El egresado de la especialidad podrá desempeñarse en los diversos procesos productivos de la empresa, sirviendo como catalizador para que se logren mejoras en la productividad, eficiencia, clima laboral mediante la convergencia y consenso grupal.
EVALUACIÓN:
El egresado de la especialidad podrá laborar en procesos de evaluación organizacional y de resultado de negocio, proyecto o programa, mediante la colaboración amplia del recurso humano de la empresa. Adicionalmente, podrá valorar el clima organizacional, el grado de motivación del recurso humano y el grado de compromiso de éste para con la empresa.
RECONOCIMIENTO ACADÉMICO
La Universidad del Tepeyac otorgará el *Diploma de la Especialidad en Desarrollo Empresarial con reconocimiento de validez oficial de estudios ante SEP, según Acuerdo No. 973138 de fecha 13 de Mayo de 1997.
*A los participantes que cursen, aprueben todas las asignaturas, elaboren una tesis y sostengan su réplica en examen.
REQUISITOS DE ADMISIÓN
• Entrevista con el comité de Admisiones
• Solicitud de Admisión (proporcionada por la coordinación de Posgrado)
• Acreditar el curso Propedéutico
• Entregar la siguiente documentación
• Inscripcion y pago de los módulos a cursar en el periodo.
• En caso de ser extranjero esta documentacíon deberá estar revalidada en México.
Informes e Inscripciones
Coordinación de Posgrado
Lunes a Viernes de 10:00 a 14:00 hrs y de 16:00 a 19:00 hrs.
Sábados de 8:00 a 14:00 hrs.
Callao 861, Col. Lindavista,
Edificio Guadalupe,
México D.F., C.P. 07300
5781 4033
Ext. 236 y 267
posgrado@tepeyac.edu.mx
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